私が医業を営む家に生まれ育ったこともあり、医療機関の経営環境等について、情報や知識を得る機会が多く、個々の医療機関の実情に応じたサポートができる事務所として、ご支持をいただいているものと自負しています。

研修医の過労死訴訟を発端に、近年、医療機関の勤務環境については、労基署の臨検が増加し、大学病院でも未払残業代等の是正勧告がニュースになるなど、改善を余儀なくされる情勢となっています。平成26年の医療法の改正に「医療従事者の勤務環境の改善に関する事項」が盛り込まれ、都道府県による、良い勤務環境にしようとする医療現場の取り組みを支援する体制作りのもと、社会保険労務士がアドバイザーとして期待されています。

医療・介護事業における勤務環境は特殊なものがあり、「交替制勤務・深夜勤務・宿日直勤務・時間外勤務等」の専門的な知識による勤務体制の構築が要求されます。

賃金体系の設定においても数多くの職種や資格に応じた構成が要求されます。また、ほとんどが中途採用者であり、初任給の設定等については、熟練者でないとアドバイスも困難と思われます。